Asystent Działu SEO / Junior SEO Specialist

Wymagamy:

• Podstawowej wiedzy na temat funkcjonowania wyszukiwarki;
• Skrupulatności (detale muszą mieć dla Ciebie znaczenie) i terminowego wykonywania powierzonych zadań;
• Chęci rozwoju wiedzy z zakresu marketingu internetowego;
• Dobrej znajomości Excela – wyszukiwanie pionowe nie może być dla Ciebie nieznaną formułą;
• Umiejętności napisania krótkiej, merytorycznej treści;
• Znajomości języka angielskiego na poziomie średnio-zaawansowanym – mamy na myśli umiejętność obsługi anglojęzycznych narzędzi, czy zrozumienia tekstów branżowych;
• Analitycznego myślenia – szybkiego przyswajania nieznanych wcześniej narzędzi SEO i poszukiwania nowych rozwiązań;
• Umiejętności pracy w zespole (o specyficznym poczuciu humoru 😉 )

Mile widziane (ale nie wymagane):

• Podstawowa wiedza z zakresu SEO i/lub doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;

Oferujemy:

• Umowę o pracę na okres próbny;
• Pracę na pełny etat w naszym biurze we Wrocławiu (w grę wchodzi ewentualnie 3/4 etatu, na to stanowisko nie przewidujemy możliwości pracy zdalnej);
• Indywidualne szkolenia z zakresu linkbuildingu, optymalizacji stron, szeroko pojętego SEO oraz podstaw analityki internetowej;
• Indywidualne zajęcia z języka angielskiego (finansowane przez firmę);
• Pracę w zgranym zespole ekspertów SEO i SEM;
• Jeśli polubimy się i połączy nas pasja do SEO – stałe zatrudnienie;

O Fox Strategy

Na rynku SEO/SEM istniejemy od ponad 3 lat. Pomimo stałego rozwoju, wciąż unikamy korporacyjnych klimatów, a dobra atmosfera w pracy jest dla nas priorytetem 🙂

Mówimy stanowcze tak:

• przyjaznej atmosferze i płaskiej strukturze organizacyjnej w firmie;
• integracji i budowie zespołu, z nami pograsz w planszówki, wyjdziesz do escape roomu, czy też pojedziesz na wyjazd integracyjny;
• rozwojowi własnemu – inwestujemy w szkolenia zewnętrzne oraz dbamy o wewnętrzny przepływ wiedzy;
• samodzielności i braniu odpowiedzialności za swoje działania;
• poczuciu humoru i (czasem suchym) żartom;
• realnemu wpływowi pracowników na rozwój firmy;

Mówimy stanowcze nie:

• nadgodzinom – unikamy ich jak ognia, a w razie realnej potrzeby – płacimy za nie;
• niechlujstwu w kontekście obsługi projektów;
• ściemie i słabym wymówkom;
• brakowi dystansu do siebie i otaczającej rzeczywistości;